公司搬迁具体怎么赔偿

公司搬迁需与劳动者协商赔偿，不愿随迁可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁超出约定地点，员工不愿随迁时，公司应提前30天通知或额外支付一月工资解除合同，并支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁赔偿可通过协商或法律途径解决。若双方能达成一致，可签订变更协议；若不能，则应按法律规定支付经济补偿金，选择时需考虑员工意愿及公司实际情况。
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公司搬迁赔偿需协商。具体操作：1. 与员工协商，愿随迁则签变更协议；2. 不愿随迁，提前30天通知或付一月工资解除合同；3. 按工作年限支付补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年为半月工资。