个体上班没有签劳动合同怎么办

未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。若单位未签合同超过一月，需付双倍工资，依据《劳动合同法》规定，否则可向劳动行政部门举报，面临法律处罚。
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常见处理方式为要求双倍工资或向劳动部门举报。选择时，应先与单位沟通协商补签及补偿事宜；若协商无果，则向劳动行政部门反映，确保合法权益得到保障。
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未签劳动合同处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。2. 若协商失败，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 向当地劳动行政部门提交举报材料，申请仲裁或法律援助。