公司借口辞退员工,员工不走可以吗

公司借口辞退员工，员工不可直接拒绝离开。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工对企业辞退不服可申请劳动仲裁，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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公司借口辞退，员工应如何应对？1. 尝试沟通：首先与企业进行沟通，了解辞退原因，表达自身立场和诉求。2. 收集证据：若沟通无果，开始收集与辞退相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等。3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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员工面对公司借口辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与企业沟通解决，无果后再考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼，以确保自身权益得到合理维护。