提成表没盖公章怎么办

提成表未盖公章，需确认其法律效力及补救措施。分析：在法律上，公章是公司行为的有效证明，未盖章的提成表可能面临法律效力不足的问题。然而，如果提成表上有其他可证明其真实性的信息，如领导签字或电子邮件确认，仍可能具有法律效力。但为确保权益，建议与公司沟通补盖公章或获取其他形式的确认。提醒：若公司拒绝承认提成表的有效性，或因此导致薪资纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理未盖章提成表的方式主要有两种：一是与公司协商，补盖公章或获取其他形式的书面确认；二是若协商无果，可准备相关证据，如邮件往来、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式时，应优先考虑与公司协商，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明提成表未盖章的情况，请求补盖公章或提供其他形式的书面确认。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。2. 证据收集：若协商无果，应收集与提成表相关的所有证据，包括邮件往来、聊天记录、工作日志等，以证明提成表的真实性。3. 劳动仲裁或诉讼：准备好证据后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序进行，并积极配合仲裁机构或法院的调查。若仲裁或诉讼结果有利于自己，可依法要求公司履行相关义务。以上操作需在专业法律人士的指导下进行，以确保自身权益得到充分保障。