年休假不能连着休吗

年休假可以连着休，但需符合公司规定和劳动法。根据劳动法，员工有权享受带薪年休假，具体休假方式需与用人单位协商确定。若单位拒绝合理休假申请，或因此产生纠纷，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，年休假常见的处理方式包括：与用人单位协商确定休假时间、按照公司规章制度申请休假、以及在特定情况下（如工作繁忙期后）提出补休申请。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位的协商，确保双方权益得到保障；若协商无果，再考虑依据公司规章制度或劳动法规定维护自身权益。
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从法律角度，年休假在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司规章制度允许，员工可提前向用人单位提出连续休假的申请，并说明休假理由和时间，用人单位应予以批准。2. 若公司规章制度对年休假有具体规定，员工应按照规定流程申请休假，如提交休假申请单、经过审批等。在特殊情况下，如家庭紧急事务或健康问题，员工可向用人单位提出特别休假申请，并提供相应证明材料。3. 若用人单位拒绝员工的合理休假申请，员工可依据劳动法规定，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如休假申请记录、用人单位拒绝休假的书面回复等。