雇佣不满18周岁的员工，若已满16周岁则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司可雇佣16周岁以上未成年人，但严禁雇佣不满16周岁者。违法雇佣童工将严重影响其身心健康及义务教育，并面临法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年员工需确保其年满16周岁，并遵守特殊劳动保护。处理方式包括：严格审核年龄证明，合理安排工作岗位，避免禁忌劳动。选择时应依据劳动法规定，结合未成年工特点进行妥善安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年需谨慎。操作要点：1. 确认年龄，必须满16周岁；2. 签订劳动合同时，明确劳动保护条款；3. 安排适宜工作，避免危险或重体力劳动；4. 定期检查工作环境，确保安全健康；5. 加强法律培训，提升未成年工自我保护意识。
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