当薪资与合同不符时，用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，合同工资也不得低于当地公布的最低工资标准。如果实发工资与约定工资不符，用人单位可能涉嫌违反同工同酬原则及最低工资标准规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在薪资与合同不符的情况下，有以下法律途径可寻求帮助：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决薪资纠纷；三是若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在薪资与合同不符时，劳动者可采取以下行动：首先，收集工资发放记录、银行流水等证据，证明实际薪资与合同约定不符；其次，与用人单位进行沟通协商，要求按合同约定支付薪资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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