我是让人雇上干活的人?

雇员在工作中受伤，雇主应承担相应责任，具体责任需根据实际情况判断。
如果存在劳务关系且摔伤因工作原因导致，雇主应承担主要赔偿责任；
1. 若存在劳务关系且摔伤发生在工作过程中，属于雇主应承担责任的情形，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
2. 若雇员自身存在过错，如未按操作规范作业，可能减轻雇主的赔偿责任。
3. 若无明确劳务关系，但能证明事实劳动关系，仍可主张雇主承担责任。
4. 若为承揽关系而非劳务关系，雇主可能不承担全部责任，需视双方约定及实际履行情况判断。
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根据法律依据，雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务，摔伤责任需依法认定。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条（原《侵权责任法》第三十五条）规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇员在搬运货物过程中因雇主未提供安全防护措施而摔伤，雇主应承担主要或全部责任；但如果雇员明知操作不规范仍强行作业，如攀爬无防护梯子导致摔伤，则雇员自身也需承担部分责任。因此，判断雇主是否承担责任，关键在于是否存在劳务关系、摔伤是否因劳务导致以及双方的过错程度。该法律规定为雇员维权提供了明确依据，也为雇主合理抗辩提供了空间。
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针对雇员工作中摔伤的情况，以下是实用的行动建议，帮助您有效维权。
1. 保留证据：立即收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、医疗记录、费用单据、证人证言等，以证明摔伤事实及与工作的关联性。
2. 明确关系性质：判断是否属于劳务关系，可通过工资支付记录、工作安排方式、日常管理等材料进行确认，有助于后续主张权利。
3. 与雇主协商处理：在掌握证据的前提下，尝试与雇主协商赔偿事宜，避免激化矛盾，提高解决问题的效率。
4. 寻求法律帮助：若协商无果或赔偿不到位，建议及时咨询专业律师，了解诉讼流程和维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、责任归属清晰度以及维权成本与时间成本的平衡。如果您正在经历类似情况，建议尽快联系专业律师获取进一步指导。
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雇员在工作中摔伤可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，雇员在摔伤后拖延多年才起诉，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未能保留医疗记录、现场照片或证人证言，可能导致无法证明受伤与工作的因果关系。例如，某雇员摔伤后未及时就医，也未通知雇主，后续主张赔偿时缺乏证据支持，最终无法获得赔偿。