公司未解雇让交接工作是否算解雇了

公司未正式通知解雇，仅让交接工作不算解雇。依据《劳动合同法》，解雇需有明确理由并遵循法定程序，否则视为违法解雇，员工可要求经济赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未解雇让交接不算解雇。应对方式：1. 与公司人事沟通，明确解雇事宜及理由；2. 若公司无法提供合法解雇理由，拒绝签字并保留证据；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据，要求经济赔偿；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
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对此情况，常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。若单位行为合法，则接受安排；若认为单位违法，可先尝试沟通解决，无果后再考虑劳动仲裁途径。