试用期的员工生病了，公司该不该负责？
桐庐县刑事律师咨询
2025-06-03
试用期员工生病，公司应负责。依据《劳动法》，员工生病可请病假，且单位应依法支付病假工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病，公司应允许请病假并支付病假工资。处理方式需根据员工病情及公司规定决定，如病情严重需长期休假，可考虑调整岗位或协商解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应负责。具体操作：1.员工提出病假申请，公司需核实病情；2.根据病情及公司政策，确定病假时长及工资待遇；3.病情严重需长期休假，双方协商调整岗位或解除劳动关系。
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