自动离职并非只能工作五天八小时。根据《劳动合同法》等相关规定，员工自动离职时，企业应先发送《限期返岗通知书》，若未返岗再计算旷工天数，达到规定后可解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自动离职的常见方式是发通知书并解约。企业应先发送《限期返岗通知书》，员工未返岗则计算旷工天数，达到规定天数后发送《解除劳动合同通知书》。选择处理方式时，需根据企业规章制度和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需按规定处理。操作如下：1. 发送《限期返岗通知书》，明确返岗日期；2. 员工未返岗，记录旷工天数；3. 旷工达规定天数，发送《解除劳动合同通知书》；4. 通知书需先人为送达，无人签收再用EMS；5. 若EMS也未签收，需进行60天报纸公告。
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