没写劳务合同的劳动，能被视作劳务工吗？

没写劳务合同也可能被视为正式员工。依据《劳动合同法》等规定，若双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者受管理、从事有报酬劳动等，则事实劳动关系成立，劳动者算正式员工。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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处理此类问题常见方式为确认事实劳动关系。若双方无异议，可补签劳动合同；有争议时，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法规，由仲裁机构或法院判定。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及双方意愿。
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没合同也可能算员工。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等，证明实际劳动关系；2.与用人单位沟通，尝试补签劳动合同；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。