员工因病公司开除怎样赔偿
桐庐县刑事律师咨询
2025-06-13
员工因病被开除可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付额外一个月工资及按工作年限计算的经济补偿，否则将承担法律责任，影响公司声誉及可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病被开除可索赔。操作如下：1. 收集证据，如病假单、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时可提起法律诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。
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