我劳动合同上基础工资是4500，未足额支付吗？

首先，您的情况可能属于未足额支付。依据《劳动法》，若工资条上工资少于劳动合同约定，则单位未足额支付。（36字）法律依据：《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（29字）未及时足额支付，劳动者可向劳动行政部门举报，责令单位限期支付。（31字
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不同情况处理方式：1.若工资条计算错误，联系财务核实重新计算发放。2.若单位故意少发，先沟通要求补发，拒绝则举报或仲裁。3.保留证据，如工资条、劳动合同，以备后续维权使用。（142字
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常见处理方式为：与单位沟通、向劳动部门举报或申请仲裁。若确认单位未足额支付，可先与单位沟通解决；（32字）沟通无果，则向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身权益。（37字