小企业没买社保，员工工伤需单位全赔。依据《工伤保险条例》，单位未买社保，工伤赔偿由单位承担。应先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级计算赔偿，包括一次性伤残补助金等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工工伤，常见方式为申请工伤认定并索赔。法律途径下，先向人社局申请工伤认定，认定后评残，据伤残等级获赔。选择处理方式时，应考虑员工伤情、赔偿项目及单位态度，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤，单位应负责。处理时：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 向人社局申报工伤，准备相关材料；3. 跟进劳动能力鉴定，据结果计算赔偿；4. 与员工协商赔偿方案，确保双方满意。
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