不给你安排工作属于辞退吗

不给你安排工作不一定属于辞退。依据《劳动合同法》，员工应服从工作安排，但固定岗位需征得同意。未经同意调岗，员工可拒绝。若因此被辞退，单位应恢复岗位或支付赔偿金。严重后果为非法解雇，需承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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不安排工作≠辞退。操作如下：1. 与单位沟通，明确原因及解决方案；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁裁决不服，可诉诸法院。每一步都需冷静处理，确保权益。