员工生病出院返岗，公司不让加班合法。员工有权拒绝加班，这是法定权利。《劳动法》规定加班需职工同意，公司不得强迫。若公司违法要求加班，员工可依法维权。不让加班不违反法律，但若公司因此刁难或辞退员工，则违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病出院返岗公司不让加班的处理：1. 首先尝试与公司领导友好沟通，说明身体状况及加班对身体可能造成的不良影响。2. 若公司坚持要求加班，可保存相关证据，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 如公司因此采取不当手段，如扣工资、调岗等，员工可准备充分证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让加班，法律上员工可拒绝。常见处理方式：一是与公司沟通，表达健康顾虑和加班的不合理性；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；三是情节严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考量个人健康状况、公司态度及法律后果。
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