雇佣工人摔伤应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是索赔前提，未及时处理可能导致工人权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣工人摔伤，常见方式有协商和仲裁。应先与单位协商赔偿，协商不成时，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人摔伤需处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保工人健康；2. 向人社局申请工伤认定，明确责任；3. 与单位协商赔偿，参考鉴定结果；4. 协商无果，申请劳动仲裁，保障权益。
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