想了解下，签订劳务合同，做了四年了他要求调岗，不接受辞退的话能要求赔偿金吗?

签订劳务合同工作四年被要求调岗，若不接受辞退是否可要求赔偿金，需视具体情况而定。
如果公司单方面调岗不合理或违法，且你不接受而被辞退，属于违法解除劳动合同，可要求赔偿金；
如果调岗合法合理，你拒绝调岗，公司有权依法解除劳动合同，此时可能无法获得赔偿金。

1. 若调岗属于用人单位单方面决定，且未与你协商一致，且调岗内容不合理（如工作内容大幅变化、薪资降低、工作地点远距离变动等），则属于违法调岗，若因此被辞退，可要求赔偿金；
2. 若调岗符合劳动合同约定或基于公司生产经营需要，且未降低劳动条件，你拒绝调岗后被依法辞退，一般只能获得经济补偿而非赔偿金；
3. 若你接受调岗但调岗后实际履行中发现调岗违法或不合理，仍可主张调岗无效并要求恢复原岗位或相应赔偿。
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签订劳务合同工作四年被要求调岗，若调岗违法，可依据《劳动合同法》要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合问题中的情况，若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面调岗并以拒绝调岗为由解除劳动合同，该行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若调岗违法且导致辞退，劳动者可依法维权，主张赔偿金。
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签订劳务合同工作四年被要求调岗，如不接受辞退，建议采取以下实用措施维护自身权益：
1、保留证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等资料，作为后续维权的基础材料；
2、与用人单位协商：尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因及合法性，争取协商一致，避免被辞退或争取合理赔偿；
3、申请劳动仲裁：如协商无果且认为调岗违法或辞退行为不当，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿；
4、咨询专业律师：因劳动争议涉及法律适用和程序问题，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
选择解决方案时应重点考虑调岗是否合法、是否与你协商一致以及辞退是否符合法定程序。若调岗违法且辞退未依法进行，建议及时维权。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步分析。
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签订劳务合同工作四年被要求调岗，如不接受辞退，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，某员工在2023年3月被公司违法调岗并辞退，但直到2024年5月才提起仲裁，因超过一年时效，可能无法获得法律支持；
2、经济损失风险：例如，某员工因拒绝调岗被辞退后，未能及时主张赔偿金，最终仅获得经济补偿，少拿了相当于一个月工资的赔偿金，造成实际经济损失。以上风险提示，在面对调岗和辞退问题时，应及时维权、保留证据，并在必要时寻求专业法律帮助。