公司规定未打卡算缺勤不一定合法。依据《劳动法》，若员工有证据证明上班，未打卡不应算旷工。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未打卡不一定算缺勤。操作如下：1. 若有证据证明上班，可与考勤管理人员沟通，调整考勤记录；2. 若公司坚持算缺勤，可准备证据向相关部门申诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规定未打卡问题的常见处理方式有协商和申诉。应先与公司考勤管理人员协商，协商无果可向公司相关部门或劳动仲裁机构申诉。
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