女同志超过50岁就不受劳动法保护吗

女同志超过50岁仍受劳动法保护，不受年龄歧视。分析：劳动法保护所有劳动者的合法权益，不受性别、年龄等因素的歧视。女性员工在达到法定退休年龄后，若继续工作，其劳动关系及权益仍受劳动法保护。退休年龄并非劳动法保护的界限。提醒：若遇到因年龄而被解雇、降薪等不公平待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若遇到不公平待遇，首先应与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议，明确双方权利义务。2. 若和解无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。3. 若对仲裁结果不服，或仲裁裁决未得到执行，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自身合法权益。4. 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，避免因缺乏法律知识而错失维权良机。
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处理方式：从法律角度看，对于女性员工超过50岁后的劳动权益保护，常见的处理方式包括：劳动仲裁、法律诉讼以及和解协商。选择建议：若双方能友好协商并达成和解，则为最快速且成本最低的方式。若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时再通过法律诉讼来维护权益。