拖欠工资有没有时间限制，是否超过一定时间就不受保护？

拖欠工资有时间限制，超过法定时间将不受保护。
根据《劳动法》等规定，非因法定事由拖欠工资属违法，长期拖欠可能导致劳动者权益受损，如无法追回工资等。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商无果可向劳动监察投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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拖欠工资应处理。
具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 投诉后未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。