签订劳动合同未上岗不想干了怎么办

签订劳动合同未上岗不想干，可依法处理。依据《劳动合同法》，需提前通知用人单位并协商解除。若不及时处理，可能影响个人信用及未来就业，还可能面临违约责任。
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签订劳动合同未上岗想离职，常见处理方式为与用人单位协商或依法解除合同。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼，具体需根据实际情况选择最适合的方式。
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未上岗想离职，应：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并了解合同解除条件；2. 若协商不成，向劳动监察大队投诉，或准备证据申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。