公司要求降职降薪员工不接受如何处理

公司降职降薪员工不接受，应协商或支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需与员工协商，未经同意则员工可解除合同并要求补偿，否则可能面临劳动仲裁及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不接受降薪，这样处理：1. 协商：与公司HR或领导沟通，表达不接受降薪的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 补偿：若公司坚持降薪，可要求按法律规定支付经济补偿金，根据工作年限计算具体金额。3. 仲裁：若协商和补偿均无果，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工不接受降职降薪，常见方式为协商、补偿或劳动仲裁。首先应尝试与员工协商一致；若协商无果，则根据法律规定支付经济补偿；若仍无法解决，可向劳动部门申请劳动仲裁，以维护双方权益。