固定工资是基于职位等因素的基本工资,不含加班费。依据《劳动法》,它应高于当地最低生活标准,以保障员工基本生活。若低于此标准,将影响员工生计及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫固定工资问题需依法处理。具体操作:1. 与雇主沟通,明确工资构成;2. 若被拖欠,收集证据,先申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,向法院提起诉讼,维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理固定工资问题,常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与雇主协商;协商不成,可申请劳动仲裁;若仲裁结果不满,再提起诉讼。
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